-
- 勝任力模型構(gòu)建與實戰(zhàn)應(yīng)用（6集）
- 人力資源部經(jīng)理如何做績效考核（3集）
- 教你如何進(jìn)行高效的人才盤點（3集）
- 校招人才甄選技術(shù)（3集）
- 基于戰(zhàn)略的培訓(xùn)需求分析與項目開發(fā)（4集）
- 企業(yè)年度培訓(xùn)計劃制定的關(guān)鍵要點（4集）
- 傳承組織智慧-組織經(jīng)驗萃取方法（4集）
- 如何成為優(yōu)秀HRBP（4集）
- 薪酬設(shè)計操作實務(wù)（12集）
- 員工履職的法律義務(wù)（4集）
- 企業(yè)勞動用工關(guān)鍵實務(wù)及風(fēng)險防范（10集）
- 不花一分錢業(yè)績增長三倍的方法-PK（3集）
- 企業(yè)文化措施-塑造歸屬感企業(yè)文化（2集）
-
人力資源經(jīng)理（中型企業(yè)）系統(tǒng)班
共有13個培訓(xùn)視頻
-
正確認(rèn)識阿米巴經(jīng)營模式
伴隨全球化程度的加深，阿米巴經(jīng)營逐漸發(fā)展成為按部門管理各領(lǐng)域業(yè)務(wù)，實現(xiàn)更為精細(xì)的經(jīng)營會計制度。然而很多企業(yè)有疑問，到底什么是阿米巴經(jīng)營？阿米巴經(jīng)營到底能夠給企業(yè)帶來什么？為此，本課程分享了阿米巴經(jīng)營模式的基本概念與經(jīng)營理念，零基礎(chǔ)幫助企業(yè)更好理解阿米巴經(jīng)營模式，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行思維變革，構(gòu)建經(jīng)營哲學(xué)。
類別：總裁課堂 講師：刁東平 播放時長：00:40:43 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：8431
-
應(yīng)對評估面談中的陷阱（2集）
到了年底，部門領(lǐng)導(dǎo)需要與員工進(jìn)行評估面談，因沒掌握績效面談要領(lǐng)，過程并不順利，不能達(dá)到預(yù)期的效果，甚至不歡而散的比比皆是。本課程將剖析評估面談階段的陷阱，并提供應(yīng)對方法逐個突破，讓員工在面談時與你坦誠相見，直面問題，達(dá)成一致目標(biāo)，實現(xiàn)雙贏。
類別：人力資源 講師：涂熙 播放時長：01:09:00 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：5730
-
評估面談的方法和技巧（2集）
年度評估面談對于面談?wù)吲c被談?wù)哂兄匾饬x，通過雙方的溝通回顧，可以了解績效指標(biāo)的完成情況，為下一階段的工作設(shè)定目標(biāo)。那么，評估面談要怎么談呢?本課程將分享評估面談的方法和技巧，剖析評估面談的過程、步驟以及需要具備的心態(tài)，讓管理人員精通評估面談的流程，有效做好評估面談。
類別：人力資源 講師：涂熙 播放時長：01:08:12 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：9227
-
正確認(rèn)識年度評估面談
對于年度評估面談，很多人并不了解它。年度評估面談作為員工職位的聘任、薪酬調(diào)整、崗位輪換與交流、培養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃，以及對目前崗位監(jiān)督改進(jìn)等的重要依據(jù)，HR對此不得不察。本課程將帶你正確認(rèn)識年度評估面談，通過案例剖析，規(guī)避評估面談的誤區(qū)，認(rèn)清評估面談本質(zhì)，懂得通過評估面談激勵員工，促進(jìn)員工進(jìn)步提升。
類別：人力資源 講師：涂熙 播放時長：00:43:11 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：8436
-
知識管理在企業(yè)中的應(yīng)用（3集）
企業(yè)所掌握的知識是獲取競爭優(yōu)勢的根本，而知識管理是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，可以說，知識管理正在改變企業(yè)的競爭格局。知識管理如何才能應(yīng)用到企業(yè)管理中？本課程分享了知識管理在企業(yè)中的應(yīng)用與策略，重點解析知識管理的基本策略、流程和方法，幫助企業(yè)構(gòu)建出高效的運(yùn)作模式，有效應(yīng)用知識管理改善自身的經(jīng)營績效。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時長：01:45:40 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：7974
-
知識管理的正確認(rèn)知（2集）
知識經(jīng)濟(jì)時代，利用好所擁有的知識將能為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，然而很多人對知識管理認(rèn)知存在不足，更別提能做好知識管理？本課程分享了知識管理的正確理解與詮釋，通過對知識管理的作用、意義、范圍以及內(nèi)容的闡述，為更好做好知識管理打下堅實的基礎(chǔ)。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時長：00:51:03 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：5997
-
通過多元化生產(chǎn)關(guān)系整合降用工成本（4集）
人才是企業(yè)發(fā)展的根本，然而過重的人才成本阻礙了企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)前很多企業(yè)用工方式呈現(xiàn)多樣化的趨勢，靈活用工比例不斷加大，實行多元化人才策略成為企業(yè)的首選。本課程分享了基于人力成本與管理的多元化生產(chǎn)關(guān)系整合，通過對主流與多元化生產(chǎn)關(guān)系的剖析，提出多元化人才生產(chǎn)關(guān)系應(yīng)用措施，用最低成本保證企業(yè)用人需要。
類別：人力資源 講師：梁艷松 播放時長：01:33:34 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：10183
-
三步搞定部屬培育（2集）
企業(yè)管理者在員工培訓(xùn)方面總會遇到這樣的難題：員工不愿意學(xué)、不知道怎么教員工、培訓(xùn)沒效果等等。管理者到底要怎么做好部屬培育呢?本課程將為你解答，系統(tǒng)介紹部屬的培育意愿、培育需求與培育方法，使你熟悉部屬培育的流程，懂得運(yùn)用這三大步驟輕松搞定部屬培育難題。
類別：綜合管理 講師：吳文亮 播放時長：01:07:51 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：15697
-
怎樣對高級人才實施勞動用工管理（2集）
企業(yè)發(fā)展是靠人才推動的，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段時，對高級人才的需求也會日益增加，而如何做好高級人才的用工關(guān)系管理，降低用工風(fēng)險，是企業(yè)需要商榷的問題。本課程分享了企業(yè)高級人才的勞動用工管理，從人才聘任、薪酬管理到激勵措施，為HR管理者提供相應(yīng)的管理智慧，促使人才戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展相匹配，提升企業(yè)用工的靈活性。
類別：人力資源 講師：梁艷松 播放時長：01:15:05 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：8425
-
導(dǎo)購面對面營銷技巧（2集）
營銷是一個概率問題，終端銷售人員不可能把產(chǎn)品賣給所有的人；同時營銷也是心理戰(zhàn)，把握顧客的心理，才能成功營銷。要做好門店銷售，你需要裝備這些營銷技巧與策略，本課程分享了導(dǎo)購面對面營銷的技巧，從效果、賣點、贊美、換位、交流、方案六大營銷策略入手，有效提高導(dǎo)購人員的專業(yè)水平，提升產(chǎn)品銷售成功概率。
類別：市場營銷 講師：卿列軍 播放時長：01:03:47 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：6877
-
法眼看股權(quán)（7集）
隨著越來越多的企業(yè)實施股權(quán)激勵，因?qū)蓹?quán)分配認(rèn)知不足、相關(guān)法律風(fēng)險防范意識薄弱，造成的糾紛和損失比比皆是。什么樣的股權(quán)分配方案才有法律保障，如何通過法律手段維護(hù)股權(quán)結(jié)構(gòu)與控制權(quán)？本課程從把握法律風(fēng)險角度分享了股權(quán)分配與激勵，通過風(fēng)險點分享與實踐案例解析相結(jié)合，幫助企業(yè)規(guī)避股權(quán)法律風(fēng)險，切實保護(hù)企業(yè)實際利益不受損害。
類別：總裁課堂 講師：袁振魯 播放時長：03:40:37 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：5895
-
營銷閉環(huán)的設(shè)計與打造（2集）
營銷的目的就是要通過渠道把產(chǎn)品銷售出去，而隨著渠道的多樣化，特別是網(wǎng)絡(luò)渠道的多元化發(fā)展，確保以客戶為中心，形成全方位的營銷閉環(huán)，符合企業(yè)營銷重心。本課程分享了營銷閉環(huán)的設(shè)計與打造流程，通過數(shù)據(jù)挖掘以及對新媒體通道、服務(wù)體系的建設(shè)，有效實現(xiàn)用戶的再營銷，逐步提高客戶的滿意度，形成客戶對產(chǎn)品的信任度。
類別：市場營銷 講師：王梓屹 播放時長：01:03:55 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：14557
-
企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的品牌戰(zhàn)略（4集）
很多企業(yè)重視品牌建設(shè)，也愿意為品牌的建設(shè)投資，然而實際執(zhí)行中，企業(yè)對品牌的理解僅維持在形象層面，甚者與原有品牌規(guī)劃背道而馳，因此，參透品牌戰(zhàn)略的意義任重道遠(yuǎn)。本課程分享了品牌戰(zhàn)略的策略思路，多角度分析品牌的營銷策略與實現(xiàn)路徑，幫助企業(yè)做好整體戰(zhàn)略規(guī)劃，實現(xiàn)品牌升華。
類別：市場營銷 講師：任超一 播放時長：02:02:40 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：11846
-
年度營銷計劃的追蹤與調(diào)整（2集）
年度營銷計劃在下達(dá)以后，并不是就此結(jié)束，還需要進(jìn)行追蹤，并根據(jù)遇到的問題不斷進(jìn)行調(diào)整，這樣才能確保年度營銷計劃與市場情況相適應(yīng)。本課程將為你解析年度營銷計劃追蹤與調(diào)整的工作方法，分享讓下級高效完成營銷計劃目標(biāo)的11個關(guān)鍵，促進(jìn)企業(yè)年度營銷計劃的落地與達(dá)成。
類別：市場營銷 講師：閆治民 播放時長：00:53:18 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：20378
-
年度營銷計劃的溝通與執(zhí)行
年度營銷計劃能夠順利實施 ，關(guān)鍵之一在于是否溝通到位，有效執(zhí)行，缺少一個環(huán)節(jié)都會導(dǎo)致年度營銷計劃的崩盤，成為散沙。本課程結(jié)合實戰(zhàn)案例分享年度營銷計劃的溝通方法，幫助你抓住關(guān)鍵點，利用PDCA、魚刺圖工具實現(xiàn)營銷計劃的落地與實行，確保年度營銷計劃順利實施。
類別：市場營銷 講師：閆治民 播放時長：00:36:01 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：8926
-
把握年度營銷計劃的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容
一年之計在于冬，企業(yè)只有在年末做好下一年的年度營銷計劃，才能確保新一年的市場營銷工作有條不紊的進(jìn)行。而把握不準(zhǔn)營銷計劃的內(nèi)容，會讓營銷執(zhí)行陷入困境。在本課程中將為你破局，通過分享年度營銷計劃的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容與編制方法，最大限度規(guī)避營銷計劃的不可控性與不科學(xué)性，為新一年的發(fā)展打下扎實基礎(chǔ)。
類別：市場營銷 講師：閆治民 播放時長：00:26:19 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：8970
-
痛點營銷-讓企業(yè)沒有賣不出去的產(chǎn)品（5集）
痛點是一個長期挖掘的過程，不可能一蹴而就。而要做好痛點營銷，構(gòu)建讓消費(fèi)者足夠滿意和愉悅的癢點與興奮點，是實現(xiàn)企業(yè)營銷目標(biāo)的關(guān)鍵。本課程分享了痛點營銷法則，讓你把握住顯性痛點、隱性痛點、行業(yè)痛點以及渠道商痛點，做好客戶價值管理，激發(fā)消費(fèi)者購買的欲望，讓顧客主動找上門，從而擴(kuò)大品牌傳播效應(yīng)，幫助企業(yè)達(dá)到營銷效果最大化。
類別：市場營銷 講師：任超一 播放時長：03:08:25 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：27668
-
政企大客戶特點分析（2集）
許多營銷人員，在面對政企大客戶時，如果缺乏對該類型客戶特質(zhì)及作風(fēng)的了解，則容易錯失奪單機(jī)會，“煮熟的鴨子也會飛了”。本課程將結(jié)合實戰(zhàn)案例為你詳細(xì)剖析——政企大客戶的特點及決策流程，掌握營銷致勝的關(guān)鍵策略與要點，修煉百問不倒的素質(zhì)能力，打贏政企大客戶攻關(guān)戰(zhàn)。
類別：市場營銷 講師：閆治民 播放時長：01:18:59 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：13711
-
大型企業(yè)戰(zhàn)略落地實操案例分享（2集）
無論企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃再完美，沒有經(jīng)過落地實踐，一切都只是紙上談兵。那么，企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)該如何執(zhí)行才能確保有效?本課程將剖析戰(zhàn)略落地實操案例，總結(jié)企業(yè)戰(zhàn)略落地過程中出現(xiàn)的問題，并提供解決措施，讓企業(yè)從中吸取經(jīng)驗，確保企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)落地。
類別：總裁課堂 講師：裴中陽 播放時長：01:12:54 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：10607
-
三部曲確定企業(yè)戰(zhàn)略方向（2集）
企業(yè)戰(zhàn)略定位決定著企業(yè)未來的發(fā)展方向，定位科學(xué)，企業(yè)能走得更長更遠(yuǎn)，而定位失誤，企業(yè)發(fā)展將陷入僵局。本課程戰(zhàn)略定位理論體系奠立者裴中陽，將分享戰(zhàn)略定位三部曲，從產(chǎn)業(yè)邊界、商業(yè)形態(tài)、競爭地位三方面入手，幫助企業(yè)做好戰(zhàn)略定位，實現(xiàn)長久發(fā)展。
類別：總裁課堂 講師：裴中陽 播放時長：01:01:57 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：9024
客服熱線：400-666-4343
手機(jī)版