課程大綱：

　　一、如何成功塑造有歸屬感的企業(yè)文化

　　二、何謂歸屬感

　　三、家一樣感覺的歸屬感文化

　　1、 溝通

　　2、 激勵

　　3、 關(guān)懷

　　4、 發(fā)展

　　5、 和諧

　　四、全方位內(nèi)部溝通渠道體系

　　1、 組織溝通

　　2、 載體溝通

　　3、 會議溝通

　　4、 活動溝通

　　5、 培訓溝通

　　6、 成長溝通

　　五、卓越員工積分計劃

　　1、 績效考核

　　2、 企業(yè)文化

　　3、 學習成長

　　4、 培訓管理

　　5、 綜合管理

　　六、文化認同感三階段

　　1、 認知階段

　　2、 認同階段

　　3、 強化階段

　　七、全方位關(guān)懷

　　1、 加班慰問

　　2、 工作環(huán)境

　　3、 身心健康

　　4、 便利服務

　　5、 座談溝通

　　6、 學習成長

　　7、 福利保障

　　8、 司齡生日

　　八、個人發(fā)展與組織協(xié)同

　　1、 員工個人需求

　　2、 組織發(fā)展需求

　　九、管理意識轉(zhuǎn)變

講師簡介：

　　盧云峰

　　國際人力資源管理協(xié)會理事，北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會特邀講師，實戰(zhàn)派人力資源與員工關(guān)系管理專家，企業(yè)人力資源管理師(國家勞動部二級認證)，多家企業(yè)內(nèi)部金牌內(nèi)訓師，法學學士，中科院人力資源方向心理學研究生，歷任知名上市公司人力資源與組織發(fā)展負責人。

　　盧老師是實戰(zhàn)派人力資源管理專家，是目前國內(nèi)最早研究戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理專家之一，在組織發(fā)展、企業(yè)文化建設、員工職業(yè)發(fā)展及干部領(lǐng)導力建設方面有著非常豐富的實踐工作經(jīng)驗。

　　盧老師致力于國內(nèi)前沿的戰(zhàn)略性人力資源與員工關(guān)系管理體系構(gòu)建方面研究，有十余年的IT、教育及地產(chǎn)行業(yè)公司的人力資源管理經(jīng)驗，對企業(yè)組織發(fā)展、人力資源、企業(yè)文化、員工關(guān)系、員工培訓、績效考核、員工職業(yè)發(fā)展及領(lǐng)導力建設有很深刻的認識和理解。