組織與人才盤點能夠幫助企業(yè)更好地理解人才結構,以及制定有效的人才發(fā)展和繼任計劃。本課程老師通過給我們講解人才盤點要解決的關鍵問題,通過組織盤點來優(yōu)化組織架構和提升組織效能,用標桿企業(yè)案例分析,展示綠地集團如何進行全面的組織與人才盤點,幫助我們將人才盤點與企業(yè)長遠戰(zhàn)略相結合,制定出適合企業(yè)的人才發(fā)展計劃,提高整體運營效率。
裂變型組織變革與激勵設計是每家企業(yè)所需要的,需要怎樣達成?本課程邀請國家高級企業(yè)培訓師、管理咨詢師龍里標老師,為我們帶來裂變型組織變革與激勵設計。分享組織裂變的基本理論基礎和裂變式創(chuàng)業(yè)案例,為我們找出第二曲線促進企業(yè)持續(xù)增長,更好的經(jīng)營企業(yè),賦能企業(yè)商業(yè)結果的達成。
企業(yè)內訓師隊伍建設一直以來是企業(yè)培訓體系師資能力建設的要點。如何利用有限的資源搭建企業(yè)內訓師隊伍?如何做好企業(yè)內訓師團隊的選育用留?TTT實戰(zhàn)培訓專家練榮斌老師,指引內訓師團隊培養(yǎng)的方向,提供內訓師團隊建設流程,支招內訓師的能力培養(yǎng),讓學員成為“企業(yè)內訓師團隊建設”的專家。
本課程邀請營銷增長落地輔導權威專家王之峰老師,為我們帶來新質生產力與企業(yè)高效發(fā)展。從解析新質生產力及抓住新質生產力六大內涵入手,回答了企業(yè)高效發(fā)展的幾大命題,分享如何用新質生產力提升企業(yè)盈利能力,支招推動企業(yè)高效發(fā)展的四大落地策略,助力企業(yè)可持續(xù)增長。
在當今瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中,那些成功的企業(yè)是如何借助平臺化組織設計,實現(xiàn)跨越式發(fā)展的?本課程老師將帶我們深入研究三類平臺化組織,揭示它們背后的運作機制與核心優(yōu)勢,還將分享平臺化組織的重要啟示,分析實用的組織策略,助力我們企業(yè)更好地應對市場變革,提升競爭力。
本課程邀請稅務籌劃師馬昌堯老師,詳細解讀股權轉讓27項涉稅風險預警與稽查應對,幫助企業(yè)家了解股權轉讓風險,為企業(yè)家提供解決股權問題的精囊妙計。有效規(guī)避股權轉讓的法律風險,依法納稅報稅,用正確的方式做對稅務稽查應對。
本課程邀請中國財稅金牌講師屠建清,為我們講解新《公司法》重大修訂變化全面解讀。通過四十一條例的詳細解讀,帶我們了解全新的《公司法》,結合案例分析更形象生動地詮釋新《公司法》,把握相關條款規(guī)定,讓我們運營企業(yè)更加得心應手。
本課程邀請中國財稅金牌講師屠建清,為我們帶來新《公司法》精要。從總則最主要的條例入手,介紹公司登記、有限責任公司和股份有限公司的設立和組織機構、股權轉讓和股份發(fā)行等內容,明晰公司合并、分立、增資、減資、解散和清算條款,讓我們精通新法,促進企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。
本課程旨在幫助學員突破企業(yè)增長的瓶頸,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。課程內容涵蓋產業(yè)增長機會的尋找與判斷,深入剖析市場趨勢和競爭環(huán)境,幫助企業(yè)把握發(fā)展機遇。同時,我們將重點探討企業(yè)增長戰(zhàn)略的邏輯與要素,以提供全面思考增長問題的工具。最后,我們將介紹企業(yè)增長戰(zhàn)略的實施路徑,包括組織架構優(yōu)化、資源配置和風險管理等方面的關鍵因素。
在商業(yè)競爭激烈的今天,企業(yè)如何有效管理存貨,優(yōu)化資源配置,成為制勝的關鍵。本課程李俏霖老師將帶我們,學會實用的存貨暫估方法和技巧;通過呈現(xiàn)存貨暫估的實際應用以及對財務報表的影響,助力企業(yè)洞悉財務玄機,更合理預估成本,提高決策準確性。
老板只管7件事是哪7件事呢,本課程邀請王銳坤老師,為我們揭曉Boss的七張面孔。從管思想入手,介紹了管戰(zhàn)略、管組織、管干部、管監(jiān)督、管分配和管公關,其中針對老板的痛點指引問題解決的關鍵,在有限的資源下,懂得尋求最優(yōu)解,讓企業(yè)插上增長的引擎,更好地運營發(fā)展。
胖東來有多牛,其成功的秘密是什么?本課程邀請著名服務力專家李羿鋒老師,為我們解密胖東來服務力。從胖東來的發(fā)展歷程入手,拋出企業(yè)的印象管理策略;支招胖東來的外部和內部服務力,如何管的細、管的寬和管的深;呈現(xiàn)胖東來的經(jīng)營理念和企業(yè)文化,帶領我們認識服務力的真諦,促進企業(yè)服務體系的升級。
在這個快速變化的商業(yè)時代,一個管理者需要不斷地提升自己的職業(yè)技能,以適應不斷變化的職場環(huán)境。本課程鄭士瓊老師將從管理者的職業(yè)化、角色認知與自我管理入手,幫助管理者明確定位,樹立良好的管理形象。掌握如何有效地輔導和激勵下屬,帶領團隊實現(xiàn)卓越績效成果。
在當今市場環(huán)境迅速變化的前提下,企業(yè)需要不斷地調整、優(yōu)化和變革組織,以適應不斷變化的外部環(huán)境和市場需求。組織流程梳理與變革成為了企業(yè)發(fā)展的關鍵。本課程組織發(fā)展專家龍里標老師,呈現(xiàn)如何以流程為核心進行組織設計,增強企業(yè)流程管理能力,進一步提高組織的效率和靈活性。
如何基于戰(zhàn)略實現(xiàn)激勵機制設計,本課程邀請人力資源管理專家蔣麗華老師,為我們帶來課程關于激勵機制的設計。從頂層設計入手,驅動戰(zhàn)略、激活組織,支招8項機制建設:分別是全員賦能管理、塑造職業(yè)奮斗者、打通職業(yè)通道、經(jīng)驗總結復盤、以業(yè)務為驅動、以經(jīng)營為核心、聚焦貢獻和奮斗共享,助力企業(yè)做好激勵機制設計,達成戰(zhàn)略目標。
本課程邀請組織發(fā)展專家龍里標,為我們帶來如何基于業(yè)務設計組織架構。從職能式結構入手,分別介紹了事業(yè)部結構、矩陣式結構和中臺組織模式,教會我們如何根據(jù)業(yè)務設計組織架構,呈現(xiàn)卓越組織架構的“鐵三角”, 結合案例支招組織設計及優(yōu)化的原則及方法,讓我們更好地優(yōu)化組織、提升企業(yè)效率。
本課程將重點探討組織管控及優(yōu)化的關鍵概念和實踐方法。將深入研究不同管控模式的定位,并探討其適用性及影響因素。探索組織優(yōu)化的策略與手段,包括流程再造、人力資源管理和技術創(chuàng)新等,以提高組織效率和競爭力。通過分享組織優(yōu)化的案例,幫助學員理解并應用相關理論和實踐,以實現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展和卓越業(yè)績。
面對需求日益?zhèn)€性化的新生代員工,如何創(chuàng)新激勵方式。本課程邀請國內人力資源體系落地實施專家曹永丁,為我們帶來全面認可激勵模式。從成就員工,感動客戶入手,介紹人力資源管理面臨的十大問題以及問題的歸因,分析人力資源管理新趨勢,解讀全面認可激勵模型,支招建設思路、落地方向,帶我們更好激勵員工,創(chuàng)造更大的成果。
在這個企業(yè)競爭激烈的時代,組織診斷與設計成為推動企業(yè)發(fā)展的關鍵。本課程邀請人力資源實戰(zhàn)專家龍里標老師將講解組織診斷的四大經(jīng)典工具,演示組織分析工具,讓我們掌握組織結構設計的邏輯體系、組織設計流程內容等知識內容,知道怎樣去優(yōu)化組織架構。