【周水根】《另辟蹊徑對待“刺兒頭”和“老資格” 》

2014年7月3日 18時15分 贊(0) 評論(0)
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• 每個人都有著自己的特點，“一刀切”式的教育方式未必真正管用。所以，與其“白費力氣”，不如“另辟蹊徑”。我們的管理者可以借鑒醫(yī)生的做法，為他們每個人單獨設(shè)立一個“病歷本”。

  　　我公司的業(yè)務(wù)部門有幾個令部門經(jīng)理十分撓頭的“刺兒頭”員工——他們?nèi)胨景肽暧杏啵瑯I(yè)績總是不好不壞，狀態(tài)總是不高不低，產(chǎn)品知識總是似懂非懂……，一句話：混日子。

  　　但是，畢竟他們幾個人入司時間較長，是所謂的“老資格”員工，再加上業(yè)績總體來說也還馬馬虎虎，又沒有明顯的“違法亂紀(jì)”現(xiàn)象，公司也不好予以辭退處理。

   

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