-
人才進化論三部曲（22集）
人才的成長是個系統(tǒng)的工程，企業(yè)的競爭一定會聚焦在人才上。本課程系統(tǒng)剖析人才進化論三大模塊，涵蓋性格密碼、思維進化、能力模型，從識人識己、思維突破到能力構建，多維度助力個人成長與團隊管理，實用知識技能賦能職場與生活。讓學員對用人育人有全新的認知，懂得做好人力資本運營和管理，建立企業(yè)專屬人才庫，促進整個企業(yè)健康持續(xù)高速發(fā)展。
類別：人力資源 講師：李根穩(wěn) 播放時長：19:09:21 目前學習人數(shù)：4151
-
曾國藩的為人相人和用人（12集）
為人、相人、用人，是一名管理者能夠成功的秘訣。為人、相人、用人要學曾國藩，升官保官要學曾國藩。而要在這些方面實現(xiàn)突破，讀懂曾國藩是不二之選。本課程國學專家楊子老師研究曾國藩20多年，從為人、相人和用人三個層面，結合經(jīng)典案例剖析，真實還原曾國藩的成功路徑，為管理者提供有意義的借鑒，學懂曾氏為人相人用人之術，慧眼識人，高效提...
類別：總裁課堂 講師：楊子 播放時長：02:02:16 目前學習人數(shù)：7797
-
四象星座成交法（5集）
銷售的藝術在于建立良好的人際聯(lián)系，而要做好這一點，對自己以及他人有客觀的認識是前提，才能達成相互間的溝通共鳴。為此，本課程創(chuàng)新性分享四象星座成交法，幫助銷售員客觀認識自己的優(yōu)勢與天賦，掌握高效的顧客分析方法，提升人際認識與分析的準確率，提高成交效率。
類別：市場營銷 講師：曹敬 播放時長：01:02:00 目前學習人數(shù)：13635
-
九型人格與職業(yè)匹配（3集）
在人才管理與招聘面試的過程中，面對形形色色的人，應該如何識別？怎樣才能找到與崗位需求相匹配的人才？本課程將為你系統(tǒng)分析九型人格中，各型人格的天賦潛能及其崗位匹配，幫助人力資源工作者將九型人格分析應用到日常工作中，提高識人能力，讓企業(yè)每個崗位的人都可以充分發(fā)揮才能，讓企業(yè)的每件事都有合適的人去做。
類別：人力資源 講師：黃德生 播放時長：01:46:17 目前學習人數(shù)：21372
-
企業(yè)識人體系建設（2集）
企業(yè)招聘時，如何根據(jù)需求快速識別人才？有哪些工具可以幫助HR更加科學有效招聘？本課程人才管理專家?guī)砥髽I(yè)識人體系建設的分享，系統(tǒng)介紹人才招聘公式與人才評價方法的選擇，并結合案例讓學員掌握招聘模型的建立與應用，幫助HR練就識別人才的“火眼金睛”，篩選到合適企業(yè)的人才，從而提高招聘效率，降低企業(yè)招聘成本。
類別：人力資源 講師：黃德生 播放時長：01:03:49 目前學習人數(shù)：11990
-
讀懂應聘者職業(yè)取向，倍增招聘效率
難以判斷應聘者是否適合崗位？推薦的應聘者質量大打折扣？用人部門質疑你的能力？本課程針對這些問題為HR煩憂解難，通過揭秘霍蘭德職業(yè)取向測試，讀懂應聘者的職業(yè)興趣和能力特長，具體分析不同人格類型與崗位的匹配度，幫助HR提升判斷力和分析能力，更好地進行面試，為企業(yè)招聘合適的員工。
類別：人力資源 講師：湯小潔 播放時長：00:25:48 目前學習人數(shù)：8368
-
招聘必殺技——巧用“望聞問切”讀人工具（4集）
在招聘工作中，如果缺乏準確有效的選拔方式，企業(yè)就難以得到真正想要的人才。要想實現(xiàn)人崗匹配，HR在招聘過程中關鍵是要學會讀人。本課程為你系統(tǒng)介紹人力資源招聘過程中，不同人才選拔工具的運用，分享結構化面試成功的四大要素——“望聞問切”，幫助HR充分讀懂應聘者，為企業(yè)輸送優(yōu)質人才。
類別：人力資源 講師：鄒文波 播放時長：01:13:08 目前學習人數(shù)：24761
-
HR必學——運用性格測試讀懂員工類型（6集）
不同類型的人有哪些不同的工作風格？PDP是全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的行為風格測試工具,也是很多知名企業(yè)在人才運用上的最佳管理工具。本課程幫你秒懂性格特質，人事管理者更是可以把PDP應用在招聘、培訓、績效上，做到“人盡其才”，提升組織的績效。
類別：人力資源 講師：湯小潔 播放時長：01:16:06 目前學習人數(shù)：21380
客服熱線：400-666-4343
手機版