一、職位分析與需求挖掘
1、需求痛點(diǎn)
2、職位需求分析及操作步驟
3、分析職位招聘需求產(chǎn)生的背景
二、基于職位場(chǎng)景及解決方案需求,剖析人選勝任能力要求
三、運(yùn)用社交平臺(tái)搭建人才池資源
1、社交平臺(tái)類型
2、流量導(dǎo)入,個(gè)人IP打造,搭建人才池資源
張濤
高級(jí)人力資源管理師、薪稅師、生涯規(guī)劃師;擁有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),6年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)中高端職位人才獵聘及人力資源體系搭建。



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