常用規(guī)章制度的制定與適用（7集）
- 《勞動合同法》時代，規(guī)章制度是企業(yè)構建積極、主動用工模式的關鍵。一套規(guī)范的規(guī)章制度不僅可規(guī)范員工的行為，還可減少勞資糾紛。本課程結合案例呈現(xiàn)企業(yè)常用規(guī)章制度的制定與適用，包括招聘、工時、休假、績效、薪酬福利及獎懲制度，剖解應用過程中容易產生的爭議，并提出解決對策。助力企業(yè)制定規(guī)范的規(guī)章制度，降低用工風險和成本，提高經營績效。
一、 規(guī)章制度
1、用人單位規(guī)章制度的定義
2、規(guī)章制度與勞動合同的關系
3、效力等級
4、違法后果
二、 規(guī)章制度的制定與適用
1、規(guī)章制度制定原則
2、常用規(guī)章制度
3、招聘制度
(1) 入職材料
(2) 聯(lián)系方式
(3) 試用期
4、工時制度
(1) 加班制度
(2) 考勤制度
5、休假制度
(1) 年休假
(2) 病假
6、績效制度
7、薪酬福利制度
8、獎懲制度
三、 規(guī)章制度制定的程序
1、勞動合同法規(guī)定
2、不同企業(yè)/地區(qū)的民主程序要求
3、如何履行民主程序
4、民主程序
5、公告方式
李曉敏
江三角律師事務所資深律師，中國人民大學民商法碩士，副教授。主要執(zhí)業(yè)領域為勞動人事和社會保障法。
李曉敏律師具有法學與經濟學背景，從事法律工作16年，曾在北京高校擔任法學教師、工會勞動爭議兼職調解員。李律師長期專注于勞動與社會保障法的理論和實務工作，具有深厚的法學理論功底和豐富的法律服務經驗，尤為擅長為企業(yè)勞動用工風險管理提供法律培訓服務、勞動規(guī)章制度合規(guī)審查、競業(yè)限制制度設計與流程管理，以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。服務的客戶主要有：聯(lián)想集團、施耐德電氣、微軟移動、世邦魏理仕等。
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