如何做一個高效的招聘HR
- 招聘HR的工作，不是把所有的優(yōu)秀人才都網(wǎng)羅到自己企業(yè)，而是站在全局的角度，從企業(yè)的發(fā)展方向出發(fā)，高效率地完成人才招聘。本課程就招聘HR面臨的困局進行分析，從招聘任務的管理和工作習慣上，打造高效的招聘HR；并從三大方面提升招聘HR的核心競爭力，幫助HR解決招聘的煩題，提升企業(yè)的招聘效率。
一、招聘HR面臨的困局
1.如何簡歷篩選
2.如何邀約候選人
3.如何取得用人部門配合
二、如何做一個高效的招聘HR
1.招聘任務的管理
2.養(yǎng)成以結果為驅動的工作習慣
三、招聘HR的核心競爭力打造
1.專業(yè)能力是基礎
2.綜合素養(yǎng)是保障
3.興趣和學習力是最好的老師
黃蘭蘭
國家二級人力資源管理師和企業(yè)培訓師，有十多年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，歷經(jīng)民企、國企、外企，尤其擅長招聘、培訓及員工關系模塊。
在多家人力資源專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布原創(chuàng)文章，《智聯(lián)招聘HR公會》供稿人，經(jīng)營個人專欄《一個HR的雜家生活》。
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